Единственное, что я поняла за все время своей работы: для того, чтобы хорошо зарабатывать - нужно работать там, где много платят.
То есть, нужно работать там, где большой спрос на специалистов, и их действительно ценят.
У меня в свое время в голове тоже был этот баг: я считала, что если я сейчас отработаю сверхурочные - это оценят, и меня повысят, или хотя бы больше заплатят.
Я работала больше и зарабатывала свеим работодателям огромную кучу денег, но при этом, зарабатывала все так же.
За всем этим сверхурочным трудом меня ждали только - депрессия, выгорание, и потери стимула и смысла жить.
Вот, в чем была проблема:
Работодатели, государство, большие компании привыкли экономить на своих сотрудниках.
Им гораздо проще, заплатить тебе какой-то фиксированный оклад, а не оценивать твой труд соразмерно результату
Не важно, сколько денег ты им заработал. Или сколько полезного сделал в других сферах, необходимых для бизнеса.
Принес 100 000 рублей, а получил 20 тысяч
Принес 1 000 000 рублей и получил все те же 20 тысяч рублей
Фиксированная зарплата всегда основана на “модели сотрудника средней ленивости”
Компании рассчитывают, какой результат на этой позиции может сделать средний человек и оплачивают его по минимальной планке.
Платят одинаково всем - тем, кто старается и хорошо выполняет свою работу и тем, кто просто просиживает время и раскладывает пасьянс сидя за офисным компьютером